Трудовые отношения перерастают в конфликт? Решить его оптимальным образом поможет обращение к адвокату по решению трудовых споров – юристу, специализирующемуся именно на сфере трудовых взаимоотношений и возникающих в ней разногласий.

Работа занимает значительное место в нашей жизни, в связи с чем трудовые отношения по своей значимости являются одними из самых важных. Совершенно естественно, что, делая выбор в пользу того или иного работодателя на определенных условиях, мы надеемся на обоюдостороннее выполнение взятых на себя сторонами обязательств, а также на достойные условия труда.

К сожалению, на сегодняшний день, многие работодатели избегают оформления трудовых отношений с работниками в полном соответствии с нормами действующего законодательства, в связи с чем имеет место большое количество трудовых споров, которые могут возникать из частичной невыплаты заработной платы, необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнения или отказа в выдаче трудовой книжки.

Трудовые споры являются одними из самых распространенных, так как затрагивают отношения, участниками которых является каждый трудящийся. Таким образом, каждый может оказаться в ситуации, в которой работодатель тем или иным образом ущемляет права работника, отказываясь при этом вести конструктивный диалог и самоустраняясь от разрешения спора. В таких случаях необходима квалифицированная юридическая помощь.

Сфера трудового права очень многогранна, поскольку в процессе трудоустройства, осуществления трудовой деятельности и т.д. и у работников, и у работодателей возникают самые различные вопросы. При этом работодатели часто сталкиваются с различными сложностями не только при взаимодействии с сотрудниками, но и при общении с контролирующими органами. Но, конечно, чаще всего предметом споров становится именно нарушение прав работников. Как показывает практика, к числу наиболее распространенных направлений, по которым возникают конфликты, относят следующие:

• невыплата заработной платы;
• незаконное увольнение;
• принуждение уволиться по собственному желанию;
• необоснованный отказ в приеме на работу;
• нарушение прав при сокращении;
• отказ выдавать трудовую книжку и др.

Мы готовы помочь как работникам, так и работодателям. Мы стремимся каждый конфликт разрешить на ранней стадии, не доводя дело до судебного разбирательства.